两个小时后金永把几个主要的运营负责人喊到会议室。
闵静超要开会敲定这次的运营修改计划。
会议开始前金永已经把闵静超将龙宇集团运营的游戏分成的三类告知各个运营负责人并介绍了每一类游戏大致的修改方向。
方向是闵静超制定的但具体的修改细节还是要这些运营负责人们来分别完成。
而且闵静超还想听取一下各个运营负责人对修改方向的意见和建议。
“对于新的运营方案大家有什么意见和建议可以提出来。”
“如果觉得修改方案对游戏本身不利一定要及时指出。或者有什么补充意见也可以大胆的说出来大家畅所欲言充分讨论嘛。”
闵静超的态度非常谦逊让所有的运营负责人有些惊讶。
要知道闵静超在天火工作室的时候就跟龙宇集团这边打过交道。
当时闵静超给对接的人员留下的印象是比较专横霸道他决定的事情很少能更改甚至不会有丝毫让步！
没想到闵静超今天的态度却非常友善还要征求大家的意见？
这让所有运营负责人有些不敢相信！
不知道闵静超这种征求意见的态度到底是真心实意的呢还是表面功夫呢？
不过既然闵静超已经给他们说话的机会了运营负责人们还是纷纷举手各抒己见。
第一位发言的运营负责人显然是做过准备了他直言不讳地说道：“方案里很多已经完全没有希望的游戏还要进行大刀阔斧的修改这样真的有意义吗？”
“这些游戏要么是已经完全过时了要么就是游戏本身就存在不可扭转的缺陷！”
“修改这些游戏将会付出巨大的人力成本修改了之后也不见得能够很好的收益。依我看不如还是维持原本的方案快速地榨干潜力后放弃掉算了！”
“有这些修改的功夫我们不如集中资源重新开发一款新游戏！”
此言一出其他运营负责人中也有不少纷纷表示同意。
闵静超却微笑着摇了摇头：“不能这么想问题！”
“游戏行业是一个创意行业。对于一款游戏而言配置与画面当然是非常重要的决定着玩家对它的第一印象。但归根结底游戏的灵魂还是它的玩法和规则！”
“很多新出的游戏辛辛苦苦研发一年上线之后情况不妙爆改三个月之后变得凉凉。主要是因为游戏玩法和运营思路出了问题画面再好也没有办法拯救！”
“很多常青树游戏明明画面已经落后于时代两三年却还是有很高的热度甚至热度能够完美地延续下去这就是因为他们选择了正确的玩法和运营思路。”
“既然如此那么老游戏通过适当的修改焕发第二春也是有可能的！”
“我认为龙宇集团现在的症结并不在于资源的多寡和游戏库的大小。”
“凭资源而论龙宇集团已经是国内顶尖的渠道商手头不缺游戏更不缺好游戏。”
“既然如此多一款游戏少一款游戏又有什么区别呢？多赚一些钱少赚一些钱又有什么区别呢？”
“龙宇集团的症结在于整个公司的运营思路！过分的急功近利过分的倚仗数据！只知道死抠数据却很少以一个设计师的角度去认真分析玩家的需求也很少认真分析游戏本身的特性！”
“所以这不单单只是在给几款已经快要凉了的游戏续命也不是要完成什么逆天改命的伟业而是要通过这几款游戏来逐步扭转这种错误的运营理念！”
“游戏出了问题不能破罐破摔要对症下药！”
“万一把其中两三款游戏改得起死回生热度逐渐上升了这不就赚了吗？”
“即使所有的改动全都失败了也可以积累宝贵的经验。不拿快要凉的游戏做实验难道要拿正在赚钱的游戏做实验吗？”
闵静超的观点显然成功说服了提问题的运营负责人他点了点头闭嘴不言了。
闵静超把目光扫向一位欲言又止的负责人用眼神示意他说出自己的想法。
那负责人站起来道：“我没想到您竟然会给第一类游戏这样的修改方案。”
“我还以为您会像gog或者《弹痕2》那样……”
闵静超微微一笑：“你觉得我会把这些游戏强行改成良心收费模式吗？”
“当然不会！”
“作为游戏运营最重要的是具体问题具体分析。每一款游戏都有各自的特点牵一发而动全身不能一拍脑门就胡改乱改！”
“这些游戏非常热门有大量的玩家而这些玩家中不乏已经在游戏中进行了大额充值消费的。”
“游戏内部已经是一个严密而严谨的生态体系如果贸然出手破坏这个体系对于玩家的损害是很大的！”
“对于这种游戏的改动我们要循序渐进可能需要好几个版本、甚至一两年才能把他们从一个比较极端的环境改造成一个更好的环境！”
“所以这件事情急不得我虽然更支持腾达的那种细水长流的良心运营模式但也不会犯这种刻舟求剑的错误。”
接下来又有几个运营负责人各自提出了问题闵静超也非常耐心地一一解答。
这些都是经验丰富的运营负责人心中已有先入为主的运营理念这些根深蒂固的运营理念自然存在与闵静超的观点有所冲突地方。
闵静超通过在腾达学到的运营理念以及自己在gog和《弹痕2》的成功经验还是轻而易举地说服了他们。
金永感慨道：“没想到你能如此耐心地解释这些问题。如果是我的话可能直接强行要求他们去执行了！”
闵静超略带疲惫的笑了笑：“要先经过讨论统一思想后续的工作才好开展嘛！”
“否则工作安排下去大家嘴上同意私下里又不配合不能好好执行那岂不是耽误事儿？”
“即使是在腾达裴总在布置工作的时候每个负责人也是可以随时提出质疑的裴总也会耐心解答。”
“除非是一些暂时不方便透露需要负责人自己去领悟的问题裴总才会拒绝回答。”
“裴总对此的一向态度是不用害怕质疑和讨论只有在不断的质疑和讨论中真理才会逐渐浮现！”
“裴总都能保持温和的行事风格我又有什么资格搞一言堂呢？”
一提到裴总会议室里所有人包括闵静超的脸上都露出了崇拜的表情。
如果裴总在的话估计在场的人不会提出任何疑问而是会严格的按照裴总的要求去执行。
但按照闵静超的说法裴总虽然在绝大多数领域的见解和能力都高于所有人却还是非常重视听取其他人的意见。
也许只有裴总这样优秀的领导才能培养出闵静超这样优秀的下属吧！
会议进行到这里所有的修改方案基本全部通过。
每个运营负责人都领到了自己的任务按照闵静超的要求各自出一份运营方案后再开会讨论新方案。
分配好了任务之后闵静超继续道：“方案会议后再做现在接下来我们进入下一个话题！”
“关于工作流程。”
“我要求所有跟腾达合作部有业务往来的部门和个人都要使用我们腾达最新的办公软件ars！”
“这款办公软件的基础功能大家可以回去之后再慢慢研究。不过我先说明几点要求。”
“这款软件会统计下班时间发送有关工作信息的数量如果发送有关工作的信息过多就会自动发出通报批评并抄送给我！”
“负责人们尤其要注重流程处理方式如果没有按照流程来发布任务那么责任不在员工而在负责人！”
“用了这款办公软件要严格遵照办公软件规定的时间上下班！不能早到也不能晚退。这个卡点打卡榜就是对员工最标准的要求。”
“如果发现员工早到或者晚退甚至在卡点打卡之后继续工作的情况罪加一等必须严惩！”
此言一出在座的负责人们纷纷表示惊讶。
“啊这……不太好吧？”
“这未免太没有弹性了！万一有些员工的工作正在紧要关头不想断开不小心晚走了一会儿那怎么办？”
“对呀我们公司一直是实行弹性工作制很多员工经常是上午10点多才到公司把时间卡的这么死我怕很多人会不适应啊！”
“依我看要不还是循序渐进先给大家一个月的时间逐渐适应这种作息再慢慢的改过来吧？”
闵静超斩钉截铁地说道：“不行！”
“我的计划是两周之内就能够看到成效！用一个月的时间去逐渐适应哪有那么多时间？”
“运营方案有什么意见都可以提不是原则性的问题都可以妥协。但是工作时间和工作流程这个问题没有任何商量的余地！”
“任何人胆敢不遵守都要按照规定来处理绝不姑息！”
闵静超的严肃让众运营负责人面面相觑。
果然闵静超刚才那副和善的面容都是装出来的这才是他的本来面貌！
一旦遇到了原则问题腾达的这些负责人就比最犟的牛都要倔强谁劝都没用！
会议室气氛逐渐紧张金永轻咳两声道：“话都已经说的这么明白了你们还不赶紧去执行？跟手下人全都说清楚任何人都不能早到晚退要严格按照这个软件的规定来打卡出了问题拿你们是问明白了吗？”
负责人们纷纷点头然后各自退出会议室。
等人都走得差不多了金永才压低声音说道：“闵兄弟我看出来了你这次来是要大刀阔斧的改革一番啊！”
“不过我得提前给你打个预防针。”
“这些负责人们很好摆平不好摆平的人在上面。”
显然金永是暗指丁总。
闵静超轻松一笑：“放心！如果他敢出手阻拦的话我自然有办法收拾他!”【本章节首发大侠文学,请记住网址（https://Www.daxiawx.Com）】