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打退了融澜融暄的强大攻势，岳东确实功劳不小，但这可不算升职的理由。
直到现在，还有几位高层觉得是岳东之前处理不当招来的祸，顶多是将功补过。
所以，岳东倚仗的是成功推广惊心斋醒龙斋龙鳞湖！
而且，借此机会和许多大媒体奠定了良好的合作基础，以后景区做什么宣传，都可能以新闻报道的形式出现，那得省多少广告费？
虽然这些事情显现效果比较慢，但热度会长盛不衰。
前世大家只是见到那宛如真龙的石壁残体，热度都持续了三个月，这次这么多大媒体一起报道当时震撼人心的场面，热乎半年都是少的！
谁都可以想象，将给景区带来多大效益！
到那时，用居功至伟来形容岳东，一点儿都不过分。
岳东刚经历过大战，还要琢磨明天媒体来碰头搞统一宣传的事，没来得及琢磨怎么利用这个机会，幸好曹保苏说到调职做个正式主管的事，这等于是提醒了他。
之前岳东感念曹保苏对自己的好，赵行健想挖自己都没答应。
曹保苏是真的对自己不错，为了避免自己与韩沥指使的蒲效实童锐盛打持久战，帮自己想好了退路。
既然曹保苏舍得放自己走，自己就不用死靠在这里了。反正自己算是念旧情的人，曹保苏需要的时候，再过来帮忙出谋划策就是了。
高一点儿的职位，岳东得自己去找赵行健争取，和曹保苏明说之后，就去找赵行健了。
因为明天涉及到至少十家媒体统一宣传，惊心斋醒龙斋的现场布置一点儿不能马虎，龙鳞湖也得清理一下，赵行健和沙炎涌都在现场盯着。
看到岳东来了，华岩生抢先过来打招呼。岳东索性先满足了他的一连串提问，接下来就能安心和赵行健谈话。
华岩生满意地去别的地方了，岳东才开始忽悠赵行健。
沙炎涌以为岳东有什么大事过来商量，连忙凑过来，岳东也没必要避着他。
赵行健听了之后有些为难，在那些效果显现之前，别说把岳东一下子从代理主管升到科长，就是升到副科长，也很难说服上级。
然而，蒲效实童锐盛即将上班，眼看着就要爆发矛盾，岳东的调职等不了那么长时间。
所以，赵行健建议岳东还是先调过去做主管，等效果显现之后，再想办法把职位提起来。
岳东觉得先调过去再想办法提升职位的话，远比一过去就安排在较高的职位上困难。
让赵行健觉得不好办的不止这一个原因，开发处虽然不是百龙山人数最少的一个处，但人员确实不多，真的是一个萝卜一个坑，没有闲置的职位。
就连打算给岳东安排的主管一职，也是临时加上的，科长副科长这类职位就不好强行安插了，要不然好说不好听。
最适合发挥岳东特长的是项目规划科，一共才有4个人！
一位科长，一位副科长，两位科员。
加上岳东这位主管，倒还说得过去，上有官，下有民，他算个中层。
如果岳东一调过去就是副科长，岂不成了三个官两个民？
调研科也比较适合岳东，人数却更少，只有3个人，更不可能直接给岳东安排副科长了。
除非，在那些效果显现之后，岳东向赵行健提出的景点项目升级改造的建议也呈现亮眼的效果，赵行健就有把握向上级提议增设一个科，直接由岳东担任科长，谁也不好说什么。
但是目前来说，暂时只能给岳东安排一个正式主管的位置。
岳东自己所在的投诉处理组，原主管副主管不上班都有5个人，曾经工作过的运营管理组更是多达26人。
所以他真心觉得这个夹在5个人中间的主管管不了什么事，说不定还两头受气，难以提起兴趣。
沙炎涌却笑了起来，他觉得自己和岳东有缘，这算是老天爷给个机会，如果岳东愿意的话，可以去经营四科做个副科长。
赵行健立刻表示反对，经营四科什么状况，岳东可能不清楚，他可知道那是一个不太好填的坑，而且那里的工作也不是岳东的强项，说不定就让岳东刚亮起来的光环暗淡下来了。
在他们两位争论的过程中，岳东搞明白了经营四科的窘况。
在景区西边有一大片空地，确切的说，是锦瑟镇的一家大型加工厂倒闭后的闲置地皮。
景区方面觉得距离这么近，万一有造成污染的企业入驻，对整个景区都会造成
影响，就花大价钱买了下来。
放置了一年多，也没想好开发什么项目，只是先平了地。
直到北边开始建设燕墨一级路，景区嗅到了商机，准备建一个果蔬批发市场。
南临国道，北临一级路，还距离三县市交界的地方不远，距离市区也不过三公里，批发和零售的生意都不会差。景区的各个餐厅和员工们经营户们买菜买水果也方便实惠。
然而，这牵涉到镇上的经济利益。
锦瑟镇是种植水果和蔬菜的大镇，有原果蔬市场的优势，而且是因为三地交界而自发形成的。
不过那个位置的实际条件并不好，夏天热冬天冷，刮风挡不住，下雨两脚泥，改建比较困难。
那个市场由镇上的工业公司代管，当时正准备分阶段硬化路面，并拆掉简易房和乱七八糟的遮阳网规矩一下。
景区方面派人接洽后，工业公司觉得可行，但不同意景区方面提出的利润分配，认为景区7镇上3不公平，希望五五分。
因为镇上的收益有相当一部分靠这个工业公司，这种好事镇上也是优先考虑工业公司，工业公司的态度就等于镇上领导的意思。所以，景区必须和他们协调好。
经过多次磋商，初步商定景区出地皮，安排主要负责人和管理人员。镇上出人工出材料修建房屋和大篷，并安排一个副职，再安排一个会计掌握具体收支，安排装卸搬运工等基础的工作人员。但利润分配还是各持己见。
建造什么的是一次性投入，地皮可是有持续升值可能的。
装卸搬运工等基础工作人员虽然较多，但工资是从果蔬批发市场的利润中提取出来的，并不是原始投资，而且还解决了就业问题。
人多地少是这个镇的现状，意味着有更多的农闲时间，这些人在家门口打工，肯定比去城里去外地好得多，除非想出去长见识。
但大部分农民工不希望离家太远，在这里打工却可以天天回家，钱也不少挣。
更重要的是，景区利用地理位置优势，通过燕墨一级路，可以打通与北边相邻县市的交通。那样一来，北边港口的果蔬也会大量涌入这个市场，水运可比陆运的费用低得多。
也就是说，如果镇上不同意，景区会自己成立一个果蔬市场，可想而知，谁能干的过谁！
就算原来的果蔬市场改建了又能怎样？后续优势还是和景区没法比。
所以，最后利润分配的结果是景区65镇上35。
然而，想象的挺好，规范化的市场却干不过自发形成的市场。
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