就因为刘跃这样，王进德及杜成国等人，把各种经验都传授给了他。
传授给刘跃的这些技术跟经验，那可是他们很多徒弟都得等到快出徒时才会传授，甚至有些在出徒时都不传授。
因为徒弟基础不扎实，传授太高深的东西，反而导致这些学徒期很漫长的家伙在生产过程中瞎整出现问题。
军工系统中生产加工，绝不允许出现任何瞎搞的情况。
一旦出现了，那就是严重的质量事故，要是没有检查出来就让成品出厂，最终造成的后果非常严重。
“80毫米反坦克火箭筒必须立即投入生产。在工艺方面，我直接让一线生产的师傅们先按他们的加工经验加工。我希望工艺部门根据一线生产经验，来编制合理有效的工艺文件。在编制工艺文件的时候，我希望大家能跟一线的老师傅们多沟通、多交流，确保工艺行之有效。向一线人员学习，不丢人。”
刘跃见几名厂领导都表了态，许明辉也没因他要求技术人员到生产一线去而表现不满，倒是松了口气。
如果这些领导也反对，那他什么都干不了。
不解决办公室跟生产一线的矛盾，他什么工作都是干不了的。
“刘副总，不用跟他们废话，所有人一起到车间去，开个现场工作会议，有什么问题，直接现场进行解决。”
许明辉大手一挥，做出了决定。
要求所有人跟他们一起到生产车间去现场解决问题。
召开现场工作会议，这是最能解决问题的，有什么问题，当面锣对面鼓地说出来，很快就能拿出结果。
工艺部门的人，倒也没谁提出反对意见。
一群人就这样浩浩荡荡地从技术部向39车间而去。
厂领导跟众多技术人员的到来，对39车间造成了不小轰动。
不少人还以为出现了什么严重质量问题。
平时这些技术部坐办公室的可是很少来这边，不出事，他们会来一线？
看着技术部的这些技术人员，39车间除了办公室几人，其他人只是在一边指指点点地议论，倒也没有谁凑上前去询问什么。
连王明亮这名39车间现场技术人员，都没给吴达等人好脸色。
对于工艺部的人，王明亮丝毫都不待见。
“吴工，按你们的工艺文件，咱们车间技术加工能力不够，无法确保所有的加工精度，这些活估计得找调度室，跟其他实力更强的单位合作，让他们帮忙生产……”
看到吴达等人过来，王进德一脸嘲弄表情地说到。
刘跃看着王进德，不停地向他使眼色。
王进德如同根本没有看到，丝毫不在意。
“对啊，吴工！我们车间生产设备落后，工人技术水平太差，没法保证工艺要求。按这样的工艺，没法整，还是找其他技术能力更强的车间加工吧！”杜成国也在旁边煽风点火。
对于技术部门的技术员，一线的这些顶级技术工人向来都是这样的态度。
如果技术人员瞎整，他们直接丢下一句我们干不了，要么你们自己来，要么另请高明，噎得技术部门的人话都说不出来。
“行了，行了。现在技术部的同志来车间向你们学习，还希望你们不要藏私，有什么想法提出来，有分歧的，一起讨论！都是一个单位的，有问题也先搁置，确保研发任务完成。以后将有更多新产品研发，所以在这一块，我希望大家放下成见。要不然，在后续新产品开发过程，因为工艺跟生产技术产生的矛盾造成的问题还将出现很多次，太浪费时间了……”郑建国自然知道技术部门跟车间顶级大佬们的矛盾。
这时候不管有什么矛盾，在厂子的发展下，都必须得先放到一边。
吴达几人都知道王进德他们是针对工艺部，被冷嘲热讽一番，只能压抑着怒火，代表工艺组向王进德等人道歉：“诸位，之前确实是工艺室不对，制定生产工艺时没结合实际情况，更多考虑。现在我们来向各位师傅学习，就是为了详细地了解厂里的技术条件跟生产能力，以后编制工艺的时候才能更完善，不再出现之前那样的问题……”
吴达的话，让车间的人算是舒坦了不少。
以前确实是工艺室的问题。
既然现在工艺室的这些下巴长在特头上的技术员低头了，王进德等人也没继续纠缠下去。
继续纠缠，太掉分了。
刘跃见双方没有直接干起来，倒是松了口气。
那怕众人都只是表面答应，内心深处并不想解决矛盾，那也不错了。
只要有了表面上的和谐，后面工作才好做。
这些矛盾都是积累了很久，刘跃可不认为自己仅仅几句话就可以让他们化解矛盾。
“师父，这次样品生产可关系到整个2186厂后续发展，对精度要求相当高，时间很紧，必须在短短几天生产出来……”刘跃提醒王进德等人。
王进德冷哼一声，没回答他。
杜成国则是在一边安慰刘跃：“放心吧，我们没那么不可理喻。只要工艺文件合理，按照工艺文件加工没问题；工艺文件不合理，我们无法按照工艺要求的方式来保证精度，自然不会理会他们！”
听杜成国这样说，刘跃倒是放心了。
要是这几位拿捏起来，工艺室的人还真没办法。
厂长郑建国都没有什么办法。
用厂长的职务来命令？
人家根本就不在意，直接请病假什么的，谁能奈何得了他们？
吴达被许明辉瞪了一眼，也急忙表态：“诸位师傅请放心，以后只要工艺文件有问题，我们会立即根据你们的建议进行讨论分析，如果确实不合理，立即就会改进！”
他说这话，也是向车间一线表明，不是什么事儿都是一线的这些大师傅们说了算。
要合理才行。
“这就对了嘛。都是一个单位，在一个锅里吃饭的同志，要是技术上无法取得进展，后续要想和其它单位抢项目及经费，我们没点技术实力，根本就不行！”郑建国一副老好人的模样。
内部和谐了，才更好地出去跟别的单位竞争。
许明辉看了看众人，尤其是工艺部的几人，严肃地说道：“以前咱们技术部过的什么日子，大家都清楚。要是没有刘跃同志的设计方案，整个单位所有人都还在为过年发福利的事发愁。可如今，你们也瞧到了，厂采购部已采购回来了一大批年货……”
许明辉比谁都清楚，工艺室跟车间的人表面上和谐，心里依然有着芥蒂。
技术部跟生产一线的矛盾一直存在，不可能几句话就化解。
刘跃见没人再说什么风凉话，直接问王明亮：“王哥，车间技术会议室空着吧？”
“空着呢，诸位，咱们到会议室说吧。”
王明亮明白刘跃的意思。
作为车间现场技术员，王明亮夹在一线工人跟厂技术员中间，不上不下确实难办。
技术部门的人瞧不上他，根本不会听他的建议，车间的一线技术工人更是嫌弃他水平太差。
技术部门掌握丰富的理论知识，生产一线工人拥有丰富的实践经验。
本来，理论结合实际，在王明亮这样的一线技术员身上应该表现出来。
实际上，王明亮理论知识差，实践经验也没学到多少……