2001年10月14日,近两个月的修炼,许道微的个人天赋终于达到了基础要求。看1毛线3中文网
许道微有种发自内心的喜悦,随即,他重新出现在了传承祭坛之前,脑海中浮现出两段信息:
“传承者个体天赋达到基础要求,强化至个体天赋极限,继续修炼,提升至个体天赋极限的二倍,可开启第三项传承,并激活一个附庸者名额。”
“第二项传承:弱人工智能。
诺亚文明的核心传承,由算法模型,运算能力,大数据三部分构成,达到弱人工智能极限,可进化为强人工智能。”
许道微早已退出了传承祭坛之所在,但他依然保持着刚才的姿势,一动不动,认真的整理着脑海中的信息。
之前提到过,许道微的个体天赋提升是全方位的提升,包含着最基础的力量,爆发力,耐力,以及思维活跃度,记忆力,甚至是寿命。
所以许道微每提升一点,各方面天赋成指数型增长,同样拿寿命举例,他现在的寿命极限在150岁左右,身体综合素质称的上水蓝星上最强的男人。
如果想开启第三项天赋,许道微的寿命极限会达到3法,至少是金丹期的境界。
可以说,以后的许道微,每进化一点,就是在非人的道路上前进了一步,因为人类的个体天赋极限就是他如今的阶段。
最后提到的附庸者名额,让许道微大喜过望,由于个体天赋的提升,导致他和程颖做喜欢的事情,次数由最开始的一天七次变成了如今的三天一次。
和独守空房最大的区别是,许道微依然可以搂着程颖睡个素觉,至于其它,那是想都别想,许道微急得抓心挠肝,可是程颖承受不住谁也没办法。
默默回想起那句“只是累死的牛,没有耕坏的地”,都是狗屁,事实证明,再肥沃的土地也需要修养。
如今有了希望,许道微对碳基生物强化术的兴趣大增,必须要尽快达到个体天赋极限的二倍,然后给程颖强化一下。
近两个月,许道微每天修炼三次,饭量为普通人的八倍左右,基础要求99到100足足花费了三天,就算保持这个速度,许道微至少需要修炼三百天才能达到要求,更何况这是不可能的,一个是在极限内提升,一个是超越极限,两者的难度天差地别!
第二项传承不出所料是弱人工智能,许道微对此有过猜测,诺亚传承提供的弱人工智能精确的说,应该是一个算法模型。kanmaoxian.com
算法模型可以比喻为汽车的发动机,是人工智能的动力来源,现在经常提到的“深度学习”就是属于人工智能算法模型层面的。
而运算能力和大数据可以比喻为汽车的其它硬件和燃料,运算能力是制约人工智能成“人”还是成“神”的基础硬件—芯片,类似于我们大脑的容量。
大数据,则是人工智能成长的基础,如同人类如果要获取一定的技能,那必须经过不断地训练才能获得。人工智能也是如此,只有经过大量的训练,神经网络才能总结出规律,应用到新的样本上。
如果现实中出现了训练中从未有过的场景,则人工智能会基本处于瞎猜状态,正确率可想而知。
比如需要识别勺子,但训练集中勺子总和碗一起出现,网络很可能学到的是碗的特征,如果新的图片只有碗,没有勺子,依然很可能被分类为勺子。
这三要素缺一不可,都是人工智能进化的必备条件。
许道微的人工智能在哪里呢?按照传承给他的信息,弱人工智能已经被传承以一种他不理解的方式存储在整个互联网上,类似于区块链的分布式存储技术。
当许道微通过某台连接互联网的终端激活弱人工智能时,弱人工智能才会运行,如果许道微不下达激活指令,散落在互联网上的各个备份将毫无意义。
关于传承如何把弱人工智能存储到整个互联网上,许道微没有多想,就算真的有某些不为人知的算计,他又能有什么办法呢?
站在未来科技的角度上,许道微能想到无数种解释,比如四维空间,量子技术等。
真相如何,对许道微而言,还不如思考如何有效的利用人工智能,使其成为他展望未来的保障。
许道微兴奋的握紧拳头,喊了一句:
“yes!”
程颖穿着居家的睡衣,来到许道微的身边依偎着,笑着问:
“老公,什么事这么开心?”
许道微自然的抱住了程颖,调笑道:
“我找到了提升你身体素质的方法,不过还需要一段时间,不然某人都不愿意履行妻子的义务了。”
程颖双眼发光,惊喜的问道:
“真的?你不是说那套动作不适合我嘛?”
然后幽幽的威胁了一句:
“过一段时间如果还不能教我,我就给自己找个姐妹,不然我们就分房睡。”
许道微对于程颖软绵绵的威胁毫不在意,他现在对其他女人没有丝毫兴趣,不然真说不上这是威胁还是奖励?
许道微不再纠结这个话题,最近一段时间争论过太多次,也没有什么具体的结果。
“老婆,公司组建方案改好了么?”
程颖点点头,起身拿起茶几上的一摞资料,翻开后说道:
“这是我们上次讨论后最终修改的版本,目前来看已经非常完善,以后随着公司发展,再进行适当的删改。”
看着手中几经修改,厚达297页的资料,其中包含了公司组建及架构方案,员工激励方案,薪酬福利,股权激励及回购方案,劳动合同模板等。
可想而知,程颖在这两个月付出了多少的辛苦,尤其是许道微对公司主营业务都不确定,她依然默默的支持,就算是胡闹,她也付出百分之百的精力陪许道微胡闹。
许道微和程颖二人将公司命名为燕京大秦科技股份有限公司。
首先计划全资成立一家公司,“燕京微颖投资有限责任公司”,注册资金100万,由许道微独资。
然后成立一家“燕京大秦股权投资有限合伙企业”,有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成,普通合伙人由微颖投资公司担任,对合伙企业债务承担无限连带责任,有限合伙人以股权激励的股东担任,
哪怕在合伙企业中股权占比只有1,公司控制权都在许道微手中,并且其中的无限连带责任由有限责任公司承担,有限责任公司注册资金100万,最多承担100万的债务,当然,这只是一个法律保障。
最后成立许道微的核心企业,“燕京大秦科技股份有限公司”,出资人分别是以上两家公司,期中微颖投资公司占比34,拥有一票否决权,起到双重保险的作用。
大秦股权投资公司占比66,其中的股份主要用于奖励员工。还会成立一些其它的公司,甚至境外的公司,进行相应的交叉持股,但股权的比例不变,主要为了遮掩股权,避免不必要的麻烦。
许道微想要给程颖一些股权,无论从关系上,还是从能力上,程颖都值得许道微这么做,不过这个建议被程颖直接拒绝,程颖的原话是:
“你的就是我的,你是我的一切,如果有一天你不要我了,钱多钱少对我而言没有任何区别。”
许道微认定程颖是他的妻子,所以对于程颖的拒绝,虽然感动,但也没再劝说!
在员工等级上,二人将员工分为员工等级分为11级,技术序列为0低端岗位,比如保安,保洁等,1初级工程师,2中级工程师,3高级工程师,4资深工程师,5初级研究员,6中级研究员,7高级研究员,8资深研究员,9科学家,10首席科学家。
管理序列为5主管,等同于5,取消5之前的序列,6经理,10执行副总裁!
整体架构比较像后世的花为和阿里,进行了相应的扁平化调整,去掉了高级经理,资深总监,高级副总裁一类用于拉拢人心的职位。
管理团队的主管管理项目组,经理管理项目部或三级部门,总监管理事业部或二级部门,高级总监管理事业群或一级部门,副总裁分管几个事业群或一级部门组成的中心。
其中技术部门为各事业部,职能部门为一,二,三级部门。
薪酬福利制定了完善的区间制度,招聘一个员工会进行定岗,定级,定薪,比如招聘一个员工定岗为客服部经理,6级别,该职位薪资区间为8000到10000元,最终会由人事部门沟通,确定该员工薪资标准!
然后根据员工的工作情况,在该职级薪资区间内上调工资,如无明显重大过错,一般不会下调薪资。
公司执行统一的薪酬标准,每年会根据公司利润,发展状况等,不调整或者上调各职级薪资区间!所有员工等比例上调薪资,某些特殊职位会发放职位津贴!
方案中规定7总监和7高级研究员以上级别为高级人才,享有认购股份的权利,每个级别单独设定认购股权限额,股份为大秦股权投资合伙企业的股份!配股员工有5年认购限制,分别为10,10,20,20,40,期间员工升职,按升职后认购股权限额购买。
股票价格由当年利润制定下一年认购价格,员工离职后,股票3年内不得转让,公司有权按照市价优先回购股份……”</div>【本章节首发大侠文学,请记住网址(https://Www.daxiawx.Com)】