技术水平上，孙启革和马晓燕相差无几。心理素质上，孙启革略逊一筹。但若说孙启革的心理素质有多差，倒也不至于，他毕竟是一个只有两年工作经验的新人，面对钱福山这种气场的领导，紧张和无所适从是理所应当的。</p>
所以此刻钱福山虽然成功地做到了先声夺人，但他却着实开心不起来。</p>
马晓燕的技术水平令他震惊，而此刻出现的孙启革技术水平也非常出色。为什么红星厂的年轻工程师都这么优秀？</p>
坐在对面的孙启革见钱福山一直不说话，只好主动问道：“钱经理，您能帮我分析一下我方案中的问题吗？”</p>
“你的水平跟红星办事处的其他人相比怎么样？”钱福山答非所问。</p>
孙启革的脸顿时红了，支支吾吾好一会儿才开口道：“钱经理您的眼光果然独到，这么快就发现我的技术水平不高了。不瞒您说，我的水平在我们办事处里是垫底的，都赶不上马晓燕。”</p>
钱福山愣了一下：“你的意思说，马晓燕的技术水平也不高？”</p>
孙启革继续红着脸小声道：“马晓燕的水平自然是比我高一些的，但跟其他人相比还是会差一些。总的来说我跟马晓燕半斤八两，别人做项目都能自己做下去，我和马晓燕做项目总会到处找人咨询。”</p>
钱福山脸彻底变黑了，后面的话也忘记该怎么说了。</p>
“钱经理，刚才的话您还没有说完，我这方案里到底有什么问题啊？请您一定不要生我的气，我没有怀疑您的意思。请一定帮我把问题指出来……我的水平本来就在办事处里垫底，要是方案出了问题，更要叫人笑话了。”</p>
钱福山极不自然地换了一下坐姿，看着对面紧张的年轻人，他知道自己应该说些什么。</p>
但问题是，方案有风险的话是他随口捏造的，这一时之间也找不到什么塞搪的理由，最后只能干咳两声说道：“年轻人，你的工作方法有问题，遇到问题不要总想着问别人，要第一时间问自己，要学会自己找问题和解决问题。”</p>
孙启革难为情地点头道：“谢谢领导提醒，是我太心急了。”</p>
钱福山若有其事的点点头道：“你不用着急。毕竟还是新人，慢慢来会成熟起来的。这里的饭菜我已经付过钱了，你可以慢慢吃，一边吃一边想。我已经吃饱了，过会儿还有个会，先走了！”</p>
孙启革立即起身，恭恭敬敬送钱福山：“钱经理再见，谢谢您的指点。”</p>
钱福山出了饭店大门，经过窗户时又忍不住回头看坐在里面的孙启革，此刻孙启革没有动筷，而是低着头在认真地思考。</p>
看到这里，钱福山恨不得想抽自己两个嘴巴，欺负年轻人不懂事，睁着眼睛说瞎话。这叫什么事儿啊！</p>
回到办公室后，钱福山坐立难安，他想去找侯青海作报告，但犹豫了一番还是决定暂时不去找总经理，想来想去只能再次找到赵立川。</p>
赵立川来到办公室后，看了一眼钱福山的脸色，咧嘴一笑：“又碰钉子了？” ｆEíｓΖＷ.ＣоＭ</p>
“你这老家伙是不是找抽？我最烦的就是看到你这种表情！”钱福山气冲冲地说道。</p>
“堂堂钱经理可不能乱发脾气啊，你在外面碰了钉子就回来找自己人撒火，这可不厚道啊。”赵立川笑道。</p>
“得了得了，你也不用在这儿阴阳怪气的。赶紧找地儿坐下，我有正事跟你谈。”钱福山指了指对面地沙发，抓起茶壶倒了两杯茶，一杯留给自己另一杯推给赵立川。</p>
赵立川跟他也不客气，坐下来翘着二郎腿，喝了慢悠悠地喝了几口，才道：“钱经理，有什么想说的尽管说吧。”</p>
钱福山道：“你快跟我讲一讲，红星厂办事处到底怎么回事？”</p>
赵立川放下茶杯，直截了当道：“红星厂办事处就是红星厂的技术部门啊，是由王朝阳一手建造的，技术实力还不错。”</p>
钱福山咬了咬牙：“这些废话还用你说？我也知道！他们的技术实力到底怎么样？说的具体些。”</p>
赵立川咧了咧嘴：“你这就不是一个具体的问题，让我怎么具体回答？你先跟我讲讲，这几天都见过谁吧，没准我还认识，咱们具体问题具体分析。”</p>
“一个马晓燕，一个孙启革。”</p>
赵立川立即“哦”了一声：“是这两个人啊。”</p>
钱福山见他一脸了然的样子，面色一喜急忙问道：“这两个人都是红星办事处的骨干吧？他俩的技术实力，算得上一流吧。”</p>
赵立川古怪地看了一眼钱福山：“什么骨干一流，这都哪儿跟哪儿啊？马晓燕儿和孙启革这两个年轻人我都认识，以前项目合作有过接触。两个年轻人都不错，但毕竟工作时间太短，经验不足，技术水平一般，在红星办事处的工程师里大概属于垫底儿的。”</p>
“还真是这样啊！”钱福山如同泄了气的气球，用力地揉了揉太阳穴，无奈地说道：“不瞒你说，这几天我就是被马晓燕和孙启革给刺激到了。这俩人的年纪虽然不大，但技术水平绝对过硬。</p>
起初我还怀疑那些方案并非真正出自他们之手，但聊过方案细节才知道，他们绝对是方案的第一作者。</p>
我就想不通了，这种程度的年轻人怎么可能做出那种优秀的方案呢？就算红星厂是后起之秀，但他们的工程师终究也是普通人吧，怎么可能达到这种高度？”</p>
谈及这个问题，赵立川表情立即认真起来：“老钱，你知道红星厂是怎么用新人的吗？”</p>
钱福山疑惑地摇了摇头。</p>
赵立川一本正经道：“他们的新人再头半年就开始跟着别人做项目，到了后半年就开始着手做具体工作。这样历练一年之后王朝阳便开始让他们带项目了。</p>
当然了，项目有大有小。像这种年纪轻经验不足的新人可以先带一些简单的小项目。但这对新人来说项目大小不重要，重要的是麻雀虽小，五脏俱全，方方面面都要考虑到。</p>
任何一个项目都有各自的特点，从最初项目信息的收集和处理，到中间分析和设计，以及到后期的总结和归纳，这些过程只有在亲自经历之后才能成长。</p>
红星办事处的那那些新人就是在这类一个又一个的小项目中磨练和成长起来的，他们的成长速度绝对超乎别人想象！”</p>
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