财务总监点点头表示认可王亚欣刚才所说的观点。
王亚欣看大家剑拔弩张的氛围逐步缓解下来了这才进一步接着阐述自己的观点：“当然融资的下一轮次关键核心一定还是企业的内功也就是企业发展的里程碑数据关键点。
咱们华强下一阶段的业务里程碑关键点应该是什么这首先应该是大家思考的问题。
确定了这个目标自然就清楚了融资的目标跟方向说白了资本的注入并不只是解决眼前的现金流问题而是应该起到合适的杠杆作用帮助企业更快速的进入到下一阶段。”
王亚欣把身体略微前倾向着财务总监靠近了一点接着说：“作为核心负责人我们也有责任帮方总来理清现阶段的财务状况。
杜邦分析法可能更适合成熟规模化的公司方法本身没问题但是也会掩盖其它的一些问题。
现在这个阶段华强还是一个相对初期的创业公司商业模式还不完善业务稳定性对比一些巨头公司也要差一些。
公司目前现在财务情况比较大的问题是资金流动性不好预付款多回笼资金需要较长的时间周期。”
“大家对这个岗位的人员期待很高所以也期待能对公司的业务有更全面的了解。
产业链的上下游延伸其实线路挺长的需要多看一些竞品的分析报告行研报告或者上市公司报表。
当然更重要的是多跟业务负责人们交流学习。”
王亚欣语速还是比较平稳但是说出来的话却掷地有声：“如何多申请一些专利增加企业的软实力如何跟供应商谈好长一点的账期如何抓住机会甚至并购合适的产业链相关公司。
大家需要有这样的一个财务负责人来一起努力把华强做的更好。”
王亚欣说完全场鸦雀无声一些负责人会上王亚欣平时很少发言。
今天的发言再次震惊了全场连财务总监也默不作声不说话。
王亚欣跟方志强对视一下轻轻点头示意方志强来做最后的总结。
方志强情绪随着王亚欣的发言慢慢平复下来想发的火也慢慢消散了开来。
看了一下众人慢慢起身开始说：“感谢各位的发言讨论也感谢财务总监的讲解。
正如同亚欣最后一句话所说华强现在需要一个专业能力强的财务负责人来跟我们大家一起努力。”
“华强从零开始到现在短短不过几年现在的我们也不是一个草台班子搭建的公司了公司也需要越来越规范。
财务、税务、法务甚至人事上需要完善的地方我们都要慢慢做好响应的规范。”
方志强跟大家对视了一下接着继续说：“这期间我们引入外部高管时跟现有咱们老人的做事风格方法可能存在不一致的地方。
这里希望新来的高管兄弟能在输出优秀的理念经验的同事多俯身了解一下公司的业务现有存在的细节问题。
同时呢咱们这帮老人也要敞开心胸接受变革过程中的不舒服甚至是阵痛。”
方志强这段话其实也有敲打新来财务总监的意思本来是计划夸一下按照外部引入优秀的高管人才这个思路来表达的但是经过今天这个会心里凉了半截这个人不想留用了所以言谈中也就没有太肯定的意思。
反而从两个不同角度说了新来的空降高管也要虚心向老人请教这个意思。
方志强顿了一下咽了下口水继续说：“大家都知道华强是一家简单的公司大家都是一家人所以我们这么多年也习惯了有什么问题当面说不喜欢拐弯抹角不喜欢绕着弯子表达。
这样效率会降低很多所以我们更喜欢有问题放到桌面上聊的方式。
也希望财务负责人能习惯并且接受这一点像雨曼敢于提出问题的这种行为其实需要鼓励。
大家一起努力把财务流程更高效的理顺。
我们也都知道雨曼的人品不会有其他的什么想法。”
方志强慢慢走到财务总监的身边轻轻拍了下肩膀：“当然大家对高管加入肯定有很高的期望期望越高压力越大也完全能理解财务总监来这段时间的压力。
但是相信只要大家多交流尽快熟悉业务一定能带领整个华强公司越来越优秀。”
“最后感谢所有人的时间感谢大家各位去忙吧。”
方志强挥挥手想大家表示感谢然后拍了下财务总监示意留下。
其他人各自就散了王霞拉住王亚欣跟林珊三个人走到另外一个会议室来准备聊一会。
王霞首先开口：“这方总怎么跟变了个人似的这场面话说的一套一套的了哈哈哈。”
林珊也跟着帮腔：“谁说不是方总这是上了什么总裁特训班还是亚欣姐调解的好不过这么正儿八经的讲话我都有点不太适应了。”
王亚欣也没有要维护方志强的意思知道大家都是认可方志强才开开玩笑也一起笑着说：“谁说不是我刚开始都紧张的不行想别劈头盖脸就把人家财务负责人给骂一顿毕竟这么多高管都在呢。
哎没想到还挺能沉得住气的说了一通左右逢源的官话。
不过这样也好至少感觉是比之前成熟多了。”
三个女人七嘴八舌的聊了一会话题最后还是落在财务总监身上王霞直接表达自己的不满：“亚欣姐我不知道你什么看法哈我是对他挺不满意的。”
王亚欣点点头：“说实话我也觉得不太合适面子虽然刚才尽量给到但是我建议一会找个时间我们还是一起拉上老毕一起找强子反馈一下我觉得问题还挺严重的至少现在这个阶段不太适合我们。”
“我来给老毕打电话。”
王霞说着就要给老毕打电话。【本章节首发大侠文学,请记住网址（https://Www.daxiawx.Com）】