大侠文学 > 都市小说 > 重生浪潮之巅 > 第六三七章 全球化
  听说方辰这边震怒了,段勇平赶紧跑了过来,看到这五千块钱一个的饮水机,一百五十块钱一桶水的纯净水,面色比方辰还更加难看。

  他这人素来节省,去各地的分公司都严令不准搞接待,谁搞接待,就处分谁,公司发展这么大了,一辆雅阁车开了一年多跑了将近十万公里都不舍得换,那辆v8还是方辰逼着他换的。

  新厂区的建设,包括直营店铺体系的建设,他为什么跟方辰吵那么久?

  不是因为他看不到这些东西的好处,就是舍不得钱,觉得这样花钱太凶了,小霸王底子薄,经不起这么折腾。

  现在可好,下面的人给他来了这么一出戏,说个不好听的,有这五千块,够他在厂里安多少个那种百十升的大开水机。

  更别说还有一百五十块钱的桶装水了,败家也没有这么败的吧。

  没一会,黄一禾也到了,他现在是负责行政和人事,后勤等等公司内部事务的副总经理。

  至于说行政部的人,更是已经全员得到信,都提前上班了,他们正坐在办公室中瑟瑟发抖,等等命运的审判,这次真是捅了大篓子。

  “方总,我向您承认错误,这一切的责任都在我。”段勇平低头道歉道。

  “方总,主要责任在我,我作为负责行政部的副总,我应该负领导责任。”黄一禾也赶忙认错。

  可谁知,方辰摆了摆手,“行了,说白了就是五千来块钱,能有多大点事,犯得着一个个的非要道歉认错的。”

  他相信这些事情,段勇平和黄一禾是不知情的,毕竟本身饮水机也不是什么特别贵重的物品,小霸王行政部一个月的各种行政内务支出都在一百万以上,区区五千块钱还不至于说要黄一禾审批,更别说段勇平这个总经理了。

  而且他相信,这事如果让段勇平知道的话,段勇平的反应比他还激烈,在勤俭节约方面,段勇平绝对是公司的楷模。

  再说了,不看僧面看佛面,这毕竟下面人讨好苏妍的,他要是真的大发雷霆,处分几个人,这不是在落苏妍的面子吗?

  这让下面人以后怎么亲近苏妍?

  他深知一个公司,老板娘这个角色的重要性。

  老板娘如果做好了,即便是不管理公司的事情,依旧可以充当老板和公司下属之间的润滑剂,可以说一些双方不好说的话,解决不少问题。

  他前世犯错,不知道有多少次,都是找嫂子——老科长的媳妇,帮忙说的好话。

  看着苏妍一脸懵懂无知,甚至有些自责的模样,方辰嘴角微翘,露出一丝溺宠的笑容,这些东西,苏妍年纪小,考虑不到,但他总要为苏妍安排好的,总不能让苏妍在大家心目中成了恶人。

  只不过等到苏妍履行老板娘这个职责,估计最少还要四五年之后了。

  “买饮水机是小事,关键是背后所代表的东西有些吓人了。”段勇平面色阴沉的说道。

  现在小霸王发展的的确不错,但这不意味着,已经万事大吉,马放南山了。

  “这个你注意一点就是了,在内部做个审查,看看有没有铺张浪费的情况出现,有的话批评一下,让他们改正,也不用太上纲上线,等会发完利市,大家去大礼堂开个会,我跟大家讲几句话就是了。”

  “只要你们这些高层干部不出问题,那就没事情,大部分公司的腐败就是因为职工把力气花在讨好主管,而非思考工作,特别是客户需求上。”方辰淡淡的说道。

  刚听方辰头一句话,段勇平和黄一禾心里松了一口气,可是听到方辰后一句话,冷汗瞬间就从额头上冒了出来,方辰这话简直是字字诛心!

  看着两人,方辰嘴角微翘,他这话是任政非在前世说的,任政非在这方面做的比他还要严格,甚至已经到了去各地分公司考察工作都不允许接机的程度,谁接机就骂谁。

  “内部的一些不必要的消耗,甚至奢靡,骄奢之风这都是小问题,最重要的是,我觉得现在公司已经有点大公司病的苗头。”

  方辰的心里其实并没有太过于生气,大公司病可以说是任何一家公司,从小做大后,必然会得的一种病,作为公司管理者,提前发现病症,积极治疗就是了。

  公司一作大,内部管理系统就自然而然会开始政治化,官僚化,甚至因为管理层次太多,从客户到分公司,再到总部,层层推进的方式会导致决策缓慢,信息流通慢,易陷入交叉,双重甚至多重管理,创新机制开始衰竭。

  比如说,华为就是一个很好的例子,在1997年之前,华为每年都会投入大量的研发费用,但研发费用浪费比例和产品开发周期,却是业内最佳水平的两倍以上。

  虽然华为销售额连年增长,但是产品毛利率却逐年下降,人均效益更是只有爱立信,ib等企业的三分之一到六分之一。

  可以说,那时候华为能取得的辉煌成就,是华为人牺牲了个人时间,加班加点做出来的。

  当时华为人有句对华为的自我评价,“我们没时间把事情一次做好,却有时间将事情一做再做。”

  可谁知道段勇平摇了摇头,“我并不认为这是一个小信号,或者干脆是小问题,这段时间我也的确发现了不少铺张浪费的事情,甚至下级部门的干部为了讨好上级领导,从办公室的装修,布置,小到一个茶杯的选购,都出现了一些不必要的奢侈消费支出,这件事情往小的说,就是内部成本的不正常增加,往大的说就是腐败,甚至就连员工之间都出现了一些攀比现象。”

  他不反对在职工们身上花钱,但这花钱,也要花到刀刃上才行,怎么着也没有说这么奢侈的花法。

  “小霸王有钱了啊!”方辰幽幽的说道。

  这些在小霸王弥漫的骄奢之风,其实吴茂才和王五通过监察室已经向他汇报过了。

  现在小霸王的确是挣钱了,而且挣大钱了,公司内部各种成本的不正常增加就不说了,员工们兜里也变得鼓鼓囊囊起来,有的人甚至去年发年终奖,都发了一万块钱。

  因为华夏百元纸钞的发行量本就不多,银行百元纸钞的存储量不够,小霸王这次年终奖给很大一部分职工发的奖金,都是十块钱的大团结。

  等于说有不少的职工,都是用报纸抱着十来叠奖金回家的。

  甚至这事,还被省电视台报道过,说小霸王发年终奖,多的都需要用报纸来装,方辰估计会再引来一批应聘潮。

  也算是替小霸王免费宣传了,这是好事,如果大学生,工程师应聘的人数能更多一点就更好了,现在小霸王缺的就是技术人才,尤其是研发人才。

  “虽然不是个小信号,但这还是比较容易改的,现在这股风气顶多就是露了个苗头,提前扼杀掉,然后以后多做教育就是了,至于说员工们之间的一些消费,就不要管了,我们是企业,又不是政府,更别说老百姓花钱这种东西连政府都没办法管的。”方辰摆了摆手说道。

  “我现在想和你谈一下大公司病的事情,现在公司已经做大了,而且马上要开辟东南亚分公司,进入东南亚,那么这就是个问题了,我们已经到了需要建立我们自己的管理体系,砸掉部门墙的时候了。”方辰说道。

  所谓部门墙就是企业内部官僚习气严重,官官自封,要集中力量办点事情就要跟多个部门沟通,往往资源调配不到位,研发周期缓慢,实施步调不一致,导致很多事情无法正常展开。

  1993年ib公司这个全世界除了政府之外,最为复杂的机构,就是因为部门墙的问题,导致一年的时间内亏损了五十亿美元,也就是方辰总身价的一半多在短短一年的时间内被亏损掉了。

  在一旁的黄一禾,心中忍不住掀起了惊涛骇浪,公司要成立东南亚分公司了?而且这件事情他怎么不知道!

  “建立我们自己的oa系统,ddn系统,甚至ipd流程,erp系统,pd系统等等,把整个管理流程给制度化,规范化,全球化。”方辰说道。

  此话一出,段勇平彻底懵了,oa系统和ddn系统他知道,是办公自动化和数字数据局域网,至于说后面这些东西,他真是挺都没听过。

  “ipd流程是tegrated product developnt也就是集成产品开发流程,erp系统是enterprise resource pnng是企业资源计划,pd系统……”看着段勇平迷茫的模样方辰解释道。

  段勇平不知道,他一点都不奇怪,毕竟国内的商业环境还处于一片蛮荒之中,哪有什么正儿八经的现代化企业管理的标准化制度和流程,甚至国内第一张iso9001质量体系认证证书明年才会发放,更别说ipd流程是今年ib才提出了一个新概念。

  “这些我都不知道,我这个总经理是失职的。”段勇平诚恳的承认错误。