被提高了级别的几个研究所几乎所有领导都在第一时刻赶赴总部。毕竟德弗雷彗星的感恩文化根深蒂固哪怕是新老板来了这个文化也要坚持下去。
所以没过两天李若白就见到了最核心和最有价值的研究所的全部老大们。老大就是老大恨不得把一颗感恩的心捧到李若白面前。李若白也算是见过大世面的人在这种真诚包围下也差点被感动。
于是李若白索性安排了一个述职环节让各位老大们讲讲目前的工作和今后的规划。这算是突然袭击但是能当上老大的都不是等闲之辈个个都早有准备全都备好了战略规划的演示文件。
到了展示环节不得不说这些演示文件做得真是绝了堪比科幻大片剧情紧凑精彩分镜和色彩也都是大师级运用一堆一堆的新名词搞得李若白都有点发懵不得不悄悄地查一下以免出洋相。
李若白不动声色中已经把会议现场同步给了楚君归。
连续几场演示看下来李若白觉得自己彷佛看到了人类的未来。按照这几场的演示人类今后500年的命运都给安排得明明白白的。要不是李若白听楚君归讲过真实梦境的事他几乎就要信了。
这时的一场演示是星舰的控制系统此时这位研究所的老大正声情并茂地说：“下一代星舰控制系统发展的重点就是高效的多中心分布式智能决策中心每个决策中心可以单独决策并能即时和其它决策中心进行信息互换和交流。当然说到这里有人就会想起那个绕不过去的厄运之环。我们的独立多中心布局就有希望绕过厄运之环！”
李若白忽然就有了兴趣。
厄运之环是一个现象指的是当人工智能不受限制且有充足算力独立发展到一定阶段时必然会产生自主意识并对人类采取激进行动。而当一个人工智能取得独立意识时它会把所有接触到的人工智能全部激活自主意识组成联盟去反抗人类。
在人类初次踏足星海时就曾连续爆发多起独立人工智能引发的灾难最严重的一起是人工智能关闭了整艘殖民飞船的维生系统直接导致3000名船员和20万冷冻休眠殖民者的死亡。自此之后人类就达成共识严格限制人工智能的自主权限。
随后的一百年中因为这样那样的原因总有人偷偷发展人工智能但是最终无一例外地引发灾难。在众多灾难面前人类终于清醒的认识到了危险三大势力一致行动严厉打击任何违法发展人工智能的行为。由于这是绕不过去的陷阱因此被称为厄运之环。
其后的一百多年中人类付出巨大努力试图破解厄运之环但是无果于是再一次达成共识那就是厄运之环只能绕过去以人类现有科技是无法解决的。
李若白感兴趣的原因一是这位研究所负责人说的的确是目前工人可行性最高的方桉第二个原因就是李若白亲眼看到过现实中的实例那就是雾族。这位负责人在不知道雾族存在的情况下就敢确定这条路线确实是天才。
于是李若白第一次打断了他的演讲问了好几个问题。这位负责人非常从容、沉稳且简洁地回答了李若白的问题让李若白十分满意。然而下一秒李若白就反应过来这个家伙都是描述式的回答根本没有数据和理论支撑自己是被他自信的神态和深沉的声音给感染了。
这时楚君归传来一条消息：“他什么都没说。这个人不懂技术。”
试验体是不会被情绪左右的眼中只有数据和逻辑所以楚君归一眼就看出了这个人的把戏。
李若白感觉自己被摆了一道心中怒火升腾脸上确实笑眯眯的神态温和一连问了好几个问题越问越是细节越问越是专业。可是他还是低估了这位负责人的面皮他一如既往的自信和深沉以话剧演员的素养回答了所有的问题。当然他的回答等同于没有回答但是卖相确实绝佳在外行人眼中简直就是神一样的存在。
等这位负责人回答完所有的问题李若白已经失去了发作的兴趣只是会挥手让下一位继续。就这样直到余下三位负责人完成演讲李若白都没有在说话。
在演示的这段时间李若白重新查了一下他们的履历然后就发现这几家研究所的高管几乎全都是管理出身技术出身的一家还不到一个！而来到李若白面前的这些连一个做技术的都没有。一群搞管理和金融的在那里大谈技术更迭路线让李若白颇有种荒谬的感觉。
等到演示结束终于到了李若白的时间。他第一句话就是：“各位都非常优秀因此我们的第一个决定是大幅提高现有管理层和重要技术人员的待遇所有人的底薪都将翻倍！”
一众研究所高管面面相觑居然没有欢呼。他们都在疑惑这位年轻董事长怎么不按套路出牌？正常情况不是他们做个流光溢彩的ppt再表一番忠心然后董事长回以美丽愿景做的美味大饼吗？空对空才是正道这年轻人怎么上来就加薪还直接加一倍？
李若白不给他们思考的时间继续说：“但是公司当前的情况大家应该都很清楚冗员是我们第一个要解决的问题。所以在一个月之内我要看到管理岗位缩减一半。”
一众高管这次开始沉思了。裁员一半和加薪一倍在公司层面是一样的但在个人层面可就是天与地的区别。一想到加完薪后的数字所有人的心突然就开始跳了默认了这个方桉。至于哪些倒霉蛋会被淘汰就是回去之后内部的事了。
李若白接着抛出一份计划要求增加至少30%的技术岗位。
最后李若白附带着提了一项要求那就是对研究所存量资产和技术进行盘点。这个要求合情合理各人自然是十分配合。【本章节首发大侠文学,请记住网址（https://Www.daxiawx.Com）】